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“1313”垒台积势,激活“温匠后浪”力量

编辑:管理员 发布时间:2022-04-28 17:51:38 浏览: 字体:

习大大总书记在国企党建会上,对国企管理人员提出“二十字”标准,在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上,又对年轻干部提出“筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,练就过硬本领,发扬担当和斗争精神,贯彻党的群众路线”的明确要求。温州建设集团党委聚焦建设善于塑造变革、敢于争先创优的高素质专业化干部队伍,以党团联动共建为核心,通过“1313”工作法垒台积势,扎实推进人才强企,深化“红色根脉强基工程”,为温州“续写创新史、走好共富路”贡献国企力量。

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“一”:锚定一个主题强信念

新时代新征程建功立业,最根本要筑牢理想信念根基。党旗所指,就是团旗所向。温建集团两级团组织围绕“党建筑魂·匠心建设”一个主题,引导广大团员青年坚持用习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,学党史、学团史,打牢迎接党的二十大召开、学习贯彻党的二十大精神的思想基础,让红色基因、革命薪火代代传承。

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日常活动间隙不忘理论学习——“学习强国”和“青年大学习”随时穿插

4月下旬,为纪念“五四运动”103周年,庆祝共青团成立100周年,集团党委牵头,团委组织团员青年走进温州青运史馆开展主题团日暨红色研学活动。

温州青运史馆是一个集青年运动研究、史料征集保管以及爱国主义教育为一体的专题展馆,是对新学问运动开始至今中国共产党领导下的温州青年运动、共青团组织活动集体记忆的集中展陈,是展现温州青年风貌,体现温州共青团特色的重要窗口。

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全体团青逐一参观“温州青年为新中国的建立而奋斗”“温州青年积极参与社会主义建设和改造”等四个主题篇章,了解百年来温州青年在中国共产党的带领下,在中国革命、建设和改革开放的各个历史时期不懈奋斗的辉煌历史和重要经验。

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在馆内活动室,集团团委书记黄倩倩带领团青共同学习了习大大总书记4月25日在中国人民大学考察调研时的重要讲话及习总书记关于青年工作的重要思想,纷纷表示要进一步提高政治站位,自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。今年是集团建企70周年,要围绕市第十三次党代会和市“两会”擘画的五年发展蓝图,不断提高本领,在企业改革实践摸爬滚打中“强筋健骨”,在“真刀真枪”的实干中成就事业。

“三”:构建三个平台扬能量

先进表彰搭建“后浪”脱颖而出平台。集团党委高度重视团青工作,着力培养一支朝气蓬勃、积极向上的青年职工队伍。4月28日,集团团委召开“两优一先”表彰大会,激励青年学习先进、崇尚先进、争当先进,追寻信仰之光、勇担青春使命。集团第一联合团支部获“先进团支部”,第二联合团支部书记刘丽静获“优秀团干”,企业发展部(法律事务部)周飞飞、第二工程分企业金凯、第三工程分企业张志庆获“优秀团员”。他们有的在业务岗位上埋头苦干,有的积极投身志愿服务,先进典型不同的奋斗足迹展示相通的成长道路:广大青年只有在党的坚强领导下,把自身前途命运同国家民族前途命运、同温州的改革发展、同集团的转型跨越紧密联系在一起,才能谱写灿烂的青春乐章。

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2021年度先进团组织

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2021年度优秀团干、优秀团员

助力共同富裕示范区建设搭建青苗“成长+”平台。国企是共同富裕的经济基础,集团坚持立足主责主业解决群众急难愁盼问题,在匠心打造群众满意工程中彰显国企担当。平阳体育中心(体育场)项目、鹿城区职业技能实训基地、景山公园环山健身步道A段工程、市汽车消杀清洗中心项目工程……各大民生工程拥有共同富裕的属性,现场“温匠后浪”的身影无处不在,作为国企青年职工,他们将助力建设共同富裕示范区作为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的核心任务。

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“温匠后浪”在施工一线挥洒汗水

物业企业党支部优秀年轻干部周莉达作为市派农指员、村第一书记赴永嘉县沙头镇东光村挂职,与村两委一道,从改进村居环境入手,走村入户动员村民解决家禽散养问题,带领全村党员开展环境卫生大整治,以创建2A级景区村为目标,着力推进环境整治工作,变农村“生态资源”为“富民资本”。

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物业企业党支部与沙头镇东光村成立党建联盟助力乡村振兴

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全国疫情防控形势牵动人心,在“共享社·幸福里”建设集中行动中,“温匠后浪”挺身而出、勇毅前行,积极参与到社区核酸检测、民生保障、数据维护、隔离管控等各项工作中,从组建施工志愿队赶赴平阳、苍南驰援封控硬隔离,到响应包联社区号召支援社区防疫,再到集结疫情防控预备防护员队,“温匠后浪”的身影同样无处不在。

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“匠语青音”宣讲搭建新人展示平台。读书会、圆桌会、学习沙龙……,两级党团组织灵活运用载体,将党员、青年组织起来,讲好习大大新时代中国特色社会主义思想的真理伟力,讲好国资国企改革创新发展的奋斗历程,讲好“续写创新史、走好共富路”的实践路径,由此发现、选拔、培养一批政治坚定、善于面向群众传播党的理论主张的优秀党员、青年,打响“匠语青音”理论宣讲品牌,在集团内部形成学理论、讲理论、用理论的浓厚氛围。

“一”:打造一个模式联各方

4月28日,集团团委牵头组织座谈,倾听青年心声,搭建职工为企业把脉、献言献策的平台,凝聚青春力量,共谋企业发展,同话今朝共富梦。集团领导、相关职能部室成员认真聆听与会青年员工代表分享的成长经历、奋斗故事和未来思考。人力资源部(党群工作部)副经理潘悦结合企业发展形势和自身工作经历,与大家一起谈思想、谈成长、谈收获、谈未来。

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党委副书记、副总经理胡时进强调,奋斗是青春最亮丽的底色。集团党委对广大青年充满期待、寄予厚望。他勉励广大青年职工要志存高远,坚定理想信念,要虚心好学,不断锤炼本领,珍惜机会、感恩平台,主动发出“好声音”、传播“正能量”,善于创造,甘于奉献,用青春点燃希翼、用激情铸就理想,在青春的赛道上奋力奔跑,在集团高质量发展实践中施展才华,以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开,共同推动企业在高质量发展的道路上行稳致远、不断前行。

“三”:构建三项机制求实效

近年来,集团面临“两个大局”相互交织、相互作用、融合交汇的外部大环境,承担着推进企业转型突围,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的重任。

坚持系统集成,创新激励保障机制更完善。“千秋基业,人才为本”,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展,人才资源始终在最优先位置。从2020年制发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》到谋划出台干部人才优化提升三年行动计划,集团党委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓以事找人、促干部担当,全力为年轻干部成长提供舞台。今年,党委将深入推进干部队伍干部工作系统性重塑,贯彻落实“市人才新政3.0版”,加大力度实施“瓯越英才”“510提升行动”“工匠人才培育”等人才强企计划,“外引内培”双腿并行,激励政策落实“再加力”提升“高精尖”人才占比,带动干部队伍年龄学历结构优化提升。

深化改革驱动,促进企业发展动能更强劲。2021年,薪酬体系改革在集团第十九届四次职工(工会会员)代表大会后落下帷幕。会议审议通过《员工薪酬管理办法》,该办法经基层覆盖式访谈、兄弟单位深度调研、公开征求意见、聘请“外脑”研讨、反复论证修订等过程,修补了企业原有薪酬制度弊端,充分为企业发展、员工成长赋能。而后,集团党委持续谋划所属企业经理层成员任期制和契约化管理,把握薪酬管理持续优化主线,守正创新加强工资总额管理调控,为待遇留人奠定基础。

强化闭环管理,考核分配监管体系更高效。“考核要真考,结果要真用”,近年来,集团两级考核分配制度体系建设继续加快,党委坚持发挥绩效“指挥棒”作用,以市场为导向,推进绩效管理体系改革完善,推动二级单位探索建立差异化考核办法和激励保障机制,实现以绩效为导向的全员考核百分百覆盖,着力破除平均主义和“大锅饭”,使骨干人才能多解难题、多出成果。与此同时,不断加强考核分配事前、事中、事后全流程监管。

“潮起瓯江竞奔流,星光不负赶路人”,期待所有温建小匠的“精彩一笔”,共绘企业改革、温州发展的“华彩篇章”。

 

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