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下基层 听心声 理思路 | 集团党委副书记、副总经理胡时进开展基层党建调研活动

编辑:办公室 发布时间:2021-10-28 17:38:42 浏览: 字体:

为深入贯彻落实全省基层党建工作会议精神,系统总结基层党建工作经验做法,深入查找存在的问题短板,提出加强和改进基层党建工作的实招硬招,10月28日,集团党委副书记、副总经理胡时进携人力资源部(党群工作部)一行赴基层单位开展党建工作专题调研,深入摸清一线实情,手把手传经验、教方法,解难帮困。

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第二工程分企业党支部、建筑装饰分企业党支部、建筑设计分企业党支部、市政安装分企业党支部、劳务服务分企业党支部、设备安装工程有限企业党支部详细汇报了本支部在组织建设、党员教育管理、干部队伍建设及意识形态等方面的工作,阐述了本支部在党史学习教育中的特色亮点。

人力资源部(党群工作部)就全省基层党建工作会议精神进行了宣贯,并针对上级党组织相关要求及集团贯彻落实意见进行了深入解读,同时围绕薪酬体系设计、工资总额预算、项目部用工、劳动关系处理、绩效考核等基层焦点问题进行了逐一解答。

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胡时进对各基层党支部近阶段以来的党建工作给予了充分肯定并指出了问题和不足,提出了改进建议和措施。

他强调,认真学习贯彻全省基层党建工作会议精神,是当前和今后一个时期两级党组织和广大党员的重要政治任务。全体党员干部务必提高思想认识,把全省基层党建工作会议提出“四大体系、六大建设、六大行动”作为行动指南,强化大抓党建、大抓基层鲜明导向,逐条逐项按照要求抓落实,全面推进集团系统基层党建迭代升级、提档晋位。党员干部要身体力行、率先垂范,做到带头学、带头抓、带头干,推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

一要突出“三基”建设。抓重要阵地、重要人群、重大事项,总结经验,增强特色争先意识;整合资源,放大联动效应,形成独有党建品牌,以重点工作成效检验党建成效。

二要突出机制激活。抓薪酬体系设计和绩效考核,加强集团新的薪酬制度试行期宣贯,同时发挥主动能动性,结合实际优化绩效考核,调动职工积极性,激发新动力。

三要突出队伍建设。抓“关键少数”党性锻炼,增强政治“三力”,补足精神之钙。“内外并重”升级人事配置,持续优化干部队伍结构。

四要突出素质提升。抓技能培养,利用“温建讲坛”拓宽视野,加强实训教学,提升职工综合素质和团队业务水平,为集团高质量发展提供人才支撑。

五要突出廉政教育。抓警钟长鸣,进一步严明党章党规党纪,教育引导党员干部提高廉政意识,防范化解廉政风险,以严的纪律、实的作风,建立企业内部良好的政治生态。

 

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