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深化薪酬改革 拓宽发展渠道|集团召开第十九届四次职工(工会会员)代表大会

编辑:办公室 发布时间:2021-08-31 18:58:04 浏览: 字体:

为大力推进国有企业改革“后半篇文章”,健全完善国企经营与激励分配机制,8月31日上午,温州建设集团召开第十九届四次职工(工会会员)代表大会,审议通过了《澳门所赌钱网址-赌博正规网址大全员工薪酬管理办法》。集团领导班子、总部部室和基层单位共61名正式代表出席会议。

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大会听取了人力资源部对《澳门所赌钱网址-赌博正规网址大全员工薪酬管理办法》的报告。

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人力资源部(党群工作部)经理郭晓锋指出,此次薪酬体系改革获得了上级单位的政策支撑,充分借助了外部专业力量,经过前期访谈调研、公开征求意见、反复论证修订等阶段后,形成了一份坚持战略导向、激励导向、公平导向、经济导向,通过内部协同、外部支撑两大体系推进改革落实的薪酬体系办法,希翼通过该办法,修补原有薪酬制度的弊端,充分为企业发展、员工成长赋能。

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大会以无记名投票表决的方式,全票通过了《澳门所赌钱网址-赌博正规网址大全员工薪酬管理办法》。

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集团党委副书记、副总经理、工会主席胡时进发表讲话。他指出,薪酬体系改革关联广大员工切身利益,关系集团未来发展,是一件大事,也是一件好事。

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他提出三点希翼与要求,一是统一思想,充分认识到薪酬改革是必经之路。集团的薪酬体系陈旧,改革完善已经势在必行,唯有通过激励-发展-激励的良性循环,最大程度调动每个员工的积极性与创造性,形成合力,才能投身激烈的市场化竞争,争取到未来的长足发展;二是存同求异,正确理解此次薪酬改革的现实意义。深刻认识到此次改革与经济效益、个人创造的紧密关联性,该《办法》以“按劳分配、效益优先、兼顾公平”为原则,以“能力、责任、贡献”为依据,希翼能够发挥对员工的激励作用,在集团上下形成比学赶超的良性竞争氛围;三是把握机会,共同推进集团高质量发展。集团上下必须以大局为重,正确领会此次薪酬改革的精神实质,在未来市场竞争中不断发展壮大,在工作中做得更好,把企业做得更优。

胡时进强调,希翼全体代表发挥主人翁的责任感,共同维护全体员工的长远利益,共享企业改革发展的成果红利,为共同推进国企改革作出自己应有的贡献。

 

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